Работник может подать жалобу на трудовые отношения, находясь на больничном. Если решение покинуть рабочее место исходит от самого работника, то нет никаких препятствий для этого. Единственное правило — он должен знать, как правильно поступить в данной ситуации.
Человек может уйти в любое время (статья 80 Трудового кодекса РФ), и работодатель не имеет права его беспокоить. Совсем другая ситуация складывается, когда работодатель хочет отстранить больного работника. В этом случае у работодателя нет другого выбора, кроме как ждать, пока работник закроет больничный лист и вернется на работу.
Работника нельзя уволить, пока он находится на больничном (статья 81 Трудового кодекса РФ).
Время нетрудоспособности засчитывается в отработку?
Заявление об увольнении должно быть подано за две недели до увольнения, и период больничного листа включается в этот срок. Статья 80 Трудового кодекса РФ не содержит исключений, если работник находится в отпуске или болеет. Все дни с момента начала болезни до даты окончания больничного включаются в двухнедельный период между подачей заявления и увольнением.
Важно вовремя предупредить об увольнении; 14-дневный срок предупреждения начинается на следующий день. Если вы недавно хотели покрыть больничный лист, рекомендуется не ждать слишком долго, чтобы подать заявление.
Важно вовремя позвонить в отдел кадров и сообщить им о своей болезни. Если этого не сделать, могут возникнуть проблемы, так как работодатель может расценить ваше отсутствие как прогул. Увольнение рассматривается в отдельном разделе.
Чтобы разрешить спор, работодатель должен обратиться в суд. Если работник скрывает информацию о больничном листе, суд выносит решение в пользу работодателя. Это является злоупотреблением правами. Поэтому не забывайте обновлять свой адрес.
Можно ли не отрабатывать 14 дней?
- Убедитесь, что вы не принадлежите к тем, кто имеет право не сообщать об этом работодателю заранее.
Не все работники обязаны отработать две недели при увольнении. Не требуется при увольнении пенсионера или беременной женщины.
- Если пенсионер или беременная женщина уволены и
- работник ухаживает за ребенком-инвалидом; или
- работник переезжает в другой город, и
- супруга переводится на другое место работы; и
- работник не может продолжать работу по болезни или по состоянию здоровья; и
- работник поступает в учебное заведение.
Во всех этих случаях факт того, что работник не может работать, должен быть подтвержден документально.
Работники следующих категорий также не обязаны отрабатывать две недели
- Сотрудники на испытательном сроке могут работать только три дня (статья 71 Трудового кодекса РФ).
- работники, срок трудового договора которых составляет менее двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ); и
- работники, занятые на сезонных работах (статья 296 Трудового кодекса РФ).
Согласно законодательству, работодатель может уволить работника по соглашению сторон до истечения оговоренного срока. При этом допускается увольнение по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) и по просьбе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Работники часто сталкиваются с нарушениями трудового законодательства, такими как изменение графика работы без предоставления расписок в установленные законом сроки, изменение вида работы или условий оплаты труда без заключения дополнительного соглашения с работником, то есть в одностороннем порядке.
Какие документы нужно подать?
Если работник решил расторгнуть трудовые отношения с работодателем, следующим шагом будет предоставление необходимой документации. Алгоритм действий следующий
- Написать письмо-жалобу и подать его в отдел кадров.
- Если есть причина, обратитесь в медицинское учреждение или вызовите врача на дом для подтверждения факта наличия у вас заболевания. Обязательно сообщите врачу, что у вас есть заболевание, которое требует вашего внимания.
- Немедленно сообщите своему работодателю о своей болезни. Это может быть просто звонок на работу.
- Дальнейшие действия будут зависеть от того, сколько дней он не может работать. Если он болеет более 14 дней, все дни болезни будут вычтены из его зарплаты, и ему не придется работать. Если он болеет менее двух недель, он должен отработать оставшиеся дни до увольнения после закрытия листка нетрудоспособности.
Пример: работник заболел 8 октября 2015 года и в тот же день написал жалобу. Отсчет 14 календарных дней начинается на следующий день, т.е. 11 августа 2015 года.
Следовательно, последний рабочий день — 24.08.2015.Если больничный лист закрыт 20 августа 2015 года, а работник заявляет, что ему нужно приступить к работе 21 августа 2015 года, то ему придется отработать еще четыре календарных дня, то есть с 21 августа 2015 года по 24 августа 2015 года. .
В последний рабочий день он должен прийти на работу и получить свою трудовую книжку, вознаграждение и все необходимые льготы и пособия. Если он не может работать в этот день по болезни, он должен сообщить об этом работодателю и попросить его получить документы или отправить их ему по почте после того, как он отменит свой больничный лист.
Как написать заявление?
Жалоба должна быть подана надлежащим образом, чтобы работодатель не скрыл дело от налоговых органов и суда. Жалобы должны быть адресованы руководителю организации. Руководителю. Сообщите, кому вы ее подаете — вместе с указанием должности.
Сам текст заявления будет коротким: «Увольняю по собственному желанию». Если есть основания для неоплачиваемого увольнения, необходимо приложить подтверждающие документы. Заявление должно быть датировано и подписано.
Нет необходимости указывать в заявлении дату увольнения. Достаточно даты на заявлении, так как 14-дневный срок начинается на следующий день.
Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах. Затем работник должен
- обратиться в отдел кадров и попросить выдать объявление об увольнении.
- попросить зарегистрировать этот бланк. На втором экземпляре, который остается у клиента, должны быть указаны расписка и количество входящих звонков.
- Если сотрудник или сотрудники отдела кадров отказываются принять заявление, отправьте заказное письмо с квитанциями. Если они отличаются, желательно, чтобы они были отправлены по фактическому юридическому адресу. Получите квитанцию и расписку о доставке. Это подтверждает, что вы подали заявление.
- Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию
- Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию без оплаты предупредительного срока.
Оформление приказа
В последний день работы издается приказ об увольнении по собственному желанию. Он должен быть представлен работнику под роспись. Затем заявление будет зарегистрировано в служебной книжке в соответствии с текстом приказа.
С работником заключен расчет. Работник включает все необходимые выплаты и льготы. Сюда входит компенсация за неиспользованные дни по годовой лицензии, оплата пропорционально количеству рабочих дней на момент увольнения и оплата дней больничного листа.
- Скачать образец приказа об увольнении.
- Скачать пример приказа об увольнении по собственному желанию без оплаты.
Через какой срок оформят увольнение человека с листом нетрудоспособности?
Если работник находится на больничном, он может быть уволен по собственному желанию в любое время.
Если он этого не хочет, работодатель может уволить больного сотрудника только по причине ликвидации компании или закрытия индивидуального предприятия. В противном случае работодатель должен выплатить пособие и ждать, пока больничный лист будет аннулирован. Уволить работника можно только после возвращения на работу, и для этого должны быть серьезные причины, как указано в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Продолжительность больничного листа зависит от тяжести заболевания. Обычно она составляет 15 дней, но если человек не выздоравливает, больничный лист продлевается. В случае травм максимальная продолжительность не превышает 10 и 12 месяцев.
Восстановление после операции, туберкулеза (приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29 июня 2011 года, 624н).